Esto proceso puede volverse
angustiante, puesto que, frecuentemente los consumidores pierden interés,
modifican sus hábitos, su manera de pensar y de relacionarse. Al agotarse la
atracción, es preciso actuar, responder a dichos cambios: INNOVAR.
Para una organización, el
tiempo es crucial, debe tomar en cuenta la necesidad de interactuar con los
clientes de diversas maneras, no alinearse a lo convencional, sino sorprender
al consumidor, lograr que éste se identifique, crear valor.
Innovar no significa
realizar grandes inversiones, ni su objetivo debe ser producir en masa, aunque
parezca más sencillo. La tarea es, más bien, creativa. Se trata de conocer bien al cliente, de saber
interpretarlo para así anticiparse a sus necesidades. Toda empresa debería
apostar a esta opción para reducir sus costos y alcanzar sus metas, pues de
este modo también superaría las expectativas del consumidor favoreciendo su
competitividad en un mercado tan diversificado como lo es hoy en día.
En conclusión, la innovación
es un reto de la empresa cuya urgencia se ha elevado debido a la gran oferta
que satura el mercado con precios mínimos y la necesidad de destacarse dentro
de este Universo de posibilidades, como un producto original y único. A
continuación, los 4 tipos de innovación que existen según el “Manual de Oslo”
(cuadro 1).
Cuadro 1
TIPOS DE INNOVACIÓN
TIPO
|
DETALLE
|
INCLUYE CAMBIOS O MEJORAS
SIGNIFICATIVAS
|
Producto
|
Introducción de un bien o servicio cuyas
características y usos han sido significativamente mejorados.
|
Especificaciones técnicas, componentes,
materiales, uso amigable y otras características funcionales incluido
software.
|
Proceso
|
Implementación
de un nuevo o significativamente mejorado método de producción o entrega.
|
Técnicas,
equipos y/o software.
|
Marketing
|
Implementación de un nuevo método de
comercialización.
|
Diseño de producto, empaque, distribución,
promoción o precio.
|
Organización
|
Implementación
de un nuevo arreglo organizacional.
|
Prácticas
de negocio de la firma, organización del lugar de trabajo o sus relaciones
externas.
|
Fuente: Innovation in firms, a microeconomic
perspective. OECD 2009.
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