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25 septiembre 2015

5 consejos para evitar el robo de datos en Internet.


Vivimos en un mundo rodeado de tecnologĆ­a, con avances cada vez mĆ”s grandes, en los Ćŗltimos aƱos hemos sido testigos de una revoluciĆ³n de datos, informaciĆ³n y tecnologĆ­a, donde el reto mĆ”s grande es aprender a lidiar no solo con la informaciĆ³n a la que tenemos acceso si no tambiĆ©n con la velocidad a la que esta viaja, sin embargo y a pesar de que hemos sido parte de esta evoluciĆ³n, no siempre es tan fĆ”cil adaptarnos.

Son muchos los beneficios que el uso de Internet conllevan, no obstante aĆŗn existen muchos riesgos al momento de utilizar nuestra informaciĆ³n en sitios web que utilizamos para comprar artĆ­culos, consultar movimientos bancarios, relacionarse con las demĆ”s personas o simplemente para cualquier entretenimiento, aunque no por eso debemos frenarnos al utilizarlo, solo debemos aprender la correcta manera de hacerlo.

A continuaciĆ³n encontraras algunos consejos que te permitirĆ”n evitar el robo de datos en Internet, de esta manera tu estancia en los sitios web serĆ” mĆ”s segura:

1.- Utiliza siempre contraseƱas seguras y Ćŗnicas, nunca reutilizarlas en otros sitios web.

2.- Actualiza tu software en los dispositivos con regularidad para evitar que los atacantes exploten cualquier vulnerabilidad.

3.- Al teclear o dar informaciĆ³n personal o financiera, asegĆŗrate de que el sitio de que el sitio web esta encriptado con un SSL (Secure Sockets Layer), verificando el icono del candado o “https” en la barra de direcciones.

4.- Ten cuidado al hacer clic en enlaces o ligas enviadas a travĆ©s de correos electrĆ³nicos o publicaciones en redes sociales.

5.- Si algo parece demasiado bueno para ser verdad, entonces probablemente no lo sea, no te arriesgues, cuida tu informaciĆ³n.


Se responsable con el uso de tu informaciĆ³n, no proporciones tus datos tan fĆ”cil, recuerda que en un mundo de tecnologĆ­a lo vas valioso que tienes es la informaciĆ³n, no arriesgues tu seguridad y evita problemas.

Publicado por AnĆ³nimo

5 consejos para evitar el robo de datos en Internet.

18 septiembre 2015

La importancia de tener un EQUIPO DE TRABAJO altamente calificado y MOTIVADO.


El factor humano dentro de las organizaciones es la pieza clave de la ventaja competitiva de cualquier organizaciĆ³n, sin embargo muchos empresarios no han notado la importancia de contar con un personal motivado.

Hoy en dĆ­a, no basta con tener un personal altamente calificado si no tambiĆ©n es necesario mantenerlo motivado y las razones no son difĆ­ciles de entender ya que los beneficios de contar con personal motivado son infinitas y crĆ©eme no exagerĆ³.

¿CĆ³mo afecta la motivaciĆ³n de mi equipo de trabajo en su rendimiento?

Cuesta trabajo entender que la productividad de nuestra empresa se ve directamente afectada por la motivaciĆ³n o no motivaciĆ³n del personal que labora en ella, no obstante las ausencias del personal y la rotaciĆ³n del mismo tienen un impacto realmente negativo en la eficacia de los procesos de la organizaciĆ³n, esto sin contar los costos generados por la capacitaciĆ³n constante del nuevo personal.

Entender el impacto de la motivaciĆ³n en los empleados de nuestra organizaciĆ³n puede llegar a ser confuso en un principio, sin embargo, basta con prestar atenciĆ³n tan solo un poco en su comportamiento para entender que algo malo estĆ” pasando.

Una persona motivada siempre darƔ mƔs de lo que se le pide, es generadora de ideas, es mƔs productiva, contribuye a mejorar su ambiente laboral y ayuda a sus compaƱeros, mientras que una persona desmotivada tiene bajo rendimiento, hay que pedirle las cosas mƔs de una vez y sus tiempos de entrega suelen ser exagerados.

Resulta mƔs fƔcil para un empleado motivado entender las necesidades de tus clientes dirigiƩndose a ellos de la mejor manera posible, mientras que un empleado desmotivado tendrƔ una actitud negativa y su iniciativa al resolver problemas serƔ nula.

Un empleado no comprometido con la empresa falta en promedio 6 veces al aƱo mientras que los que se encuentran motivados lo hacen tan solo 2 veces por aƱo.

Los empleados motivados se encuentran realmente comprometidos con la empresa y sus resultados, la recomiendan y no buscan dejar a la organizaciĆ³n mientras que, una tercera parte de los empleados no motivados siempre estĆ” buscando un nuevo trabajo.

¿CĆ³mo puedo motivar a mi capital humano?

Es importante que entiendas que, las personas son un tema complejo y es fĆ”cil entender que no todos tengan las mismas necesidades de motivaciĆ³n, en muchas ocasiones lo mĆ”s recomendable serĆ” identificar el tipo de necesidades de cada persona y ajustar tu plan de incentivos dependiendo la persona, de esta manera los resultados serĆ”n mĆ”s visibles.

Hacer un plan de incentivos poco flexible te harĆ” perder tu tiempo y tus recursos  ya que lo que pudo haber funcionado con “Juan” no es lo mismo que “mary” necesitaba, sin embargo habrĆ” maneras de motivar a todo tu personal de una misma forma lo que ademĆ”s te permitirĆ” integrarlos ademĆ”s de motivarlos.

Existen muchas maneras de motivar a tu plantilla laboral, y no todas involucran incentivos econĆ³micos, existen otras tipos de motivaciĆ³n que involucran la convivencia e integraciĆ³n de tu personal, el reconocimiento de sus habilidades, entre otros. A continuaciĆ³n encontraras una lista con las diferentes maneras de motivarlos.

Motivaciones econĆ³micas
  • Comisiones
  • Bonos
  • Premios

Motivaciones de integraciĆ³n
  • Genera un ambiente de camaraderĆ­a.
  • Festeja los cumpleaƱos.
  • InterĆ©sate por la vida personal de tus empleados
  • Integra a tu equipo de trabajo como parte de la empresa.
  • Comunica los avances, intenciones y pormenores del desarrollo de las actividades de la empresa

MotivaciĆ³n por reconocimiento o poder
  • Otorga certificados o reconocimientos
  • Celebra los avances profesionales de cada empleado.
  • Reconoce sus logros.
  • Utiliza frases positivas.
  • Enriquece las responsabilidades de los empleados con funciones realmente significantes

MotivaciĆ³n por condiciones
  • Procura ambientes de trabajo seguros y cĆ³modos.
  • Flexibilidad en el horario
  • Has de su lugar de trabajo un lugar como en casa
  • Genera un buen ambiente laboral
  • Permite a tus empleados elegir las fechas de sus dĆ­as libres y vacaciones.
  • Genera expectativas a futuro
  • Brinda CapacitaciĆ³n y Entrenamiento.




Publicado por AnĆ³nimo

La importancia de tener un EQUIPO DE TRABAJO altamente calificado y MOTIVADO.

09 septiembre 2015

La cultura Organizacional y su importancia dentro de las empresas.


Llamamos cultura organizacional a la manera en que una organizaciĆ³n realiza sus actividades, trata a sus empleados y clientes, la manera en que se relaciona con su entorno en general.

La cultura organizacional es un tema algo complejo, involucra la autonomĆ­a y libertad de la empresa en su toma de decisiones, su formaciĆ³n, su compromiso, su planteamiento de objetivos, su expresiĆ³n y en cĆ³mo esta ejerce su poder.

PodrĆ­a llegar a pensarse que todas las empresas tienen una cultura organizacional perfectamente establecida, sin embargo no es asĆ­, pero se aconseja adoptar una, ya que, ademĆ”s de sus mĆŗltiples beneficios, adoptar una cultura organizacional marca una pauta de normas, directrices y expectativas que en conjunto marcan el camino a seguir para lograr los objetivos planteados por la empresa.

Dentro de las principales ventajas de contar con una cultura organizacional perfectamente establecida dentro de tu empresa se encuentran las siguientes:

  • Existe un mayor grado de motivaciĆ³n para todos los colaboradores de tu organizaciĆ³n.
  • Las personas motivadas tienden a mostrar un incremento significativo en sus niveles de productividad.
  • La cultura organizacional mejora la calidad de vida del trabajo.
  • Existe una mayor satisfacciĆ³n por parte de los miembros de tu equipo de trabajo en la resoluciĆ³n de conflictos.
  • La toma de decisiones es descentralizada debido a la delegaciĆ³n de autoridad y responsabilidad.
  • La organizaciĆ³n se realiza con base a criterios de desempeƱo.
  • El trabajo en equipo mejora ya que la participaciĆ³n de todos los empleados aumenta.
  • Notaras un compromiso directo con los objetivos planteados.
  • Se incrementa el deseo de cambio.
  • Reduce el ausentismo y la rotaciĆ³n de personal.

MĆ”s allĆ” de cualquier beneficio, la cultura organizacional brinda una ventaja competitiva a las organizaciones que la incluyen en su administraciĆ³n empresarial, la cultura organizacional brinda un diferenciador para con otras empresas con un gran aporte dentro de la armonizaciĆ³n del capital humano.

Con valores confusos y sin un objetivo claro, ningĆŗn equipo de trabajo puede llegar a ser realmente competitivo, sin embargo, mantener de forma clara los objetivos y metas que persigue la empresa asĆ­ como establecer un parĆ”metro de principios que deben regular las decisiones del capital humano hacen de nuestro equipo el mĆ”s competitivo y eficiente, considerado como el mejor preparado para afrontar las necesidades del mercado.

Publicado por AnĆ³nimo

La cultura Organizacional y su importancia dentro de las empresas.

04 septiembre 2015

AutentificaciĆ³n biomĆ©trica

La identificaciĆ³n se da en el momento en que un usuario se da a conocer ante un sistema, mientras que la autenticaciĆ³n es la verificaciĆ³n que hace el sistema en cuestiĆ³n sobre la identidad de alguna persona en particular.

Ahora bien, la autenticaciĆ³n de la identidad por medio de la biometrĆ­a es el reconocimiento Ćŗnico de humanos basados en uno o mĆ”s rasgos fĆ­sicos o conductuales de un individuo para su autentificaciĆ³n, es decir, para verificar su identidad.

Las huellas dactilares, la retina, el iris, los patrones faciales, las venas de la mano o la geometrƭa de la palma de la mano, representan ejemplos de caracterƭsticas fƭsicas (estƔticas), mientras que entre los ejemplos de caracterƭsticas del comportamiento se incluyen la firma, el paso y el tecleo (dinƔmicas). La voz se considera una mezcla de caracterƭsticas fƭsicas y del comportamiento, pero todos los rasgos biomƩtricos comparten aspectos fƭsicos y del comportamiento.

Dentro de los principales beneficios con los que cuenta la biometrĆ­a se encuentran:

*Las caracterĆ­sticas biomĆ©tricas de una persona son intransferibles a otra, razĆ³n por la cual se garantizan los niveles de autenticaciĆ³n.
*Los mĆ©todos biomĆ©tricos se encuentran estrechamente relacionados con el usuario, por lo que ademĆ”s de ser exactos permiten tener un mayor control y rastreo segĆŗn el caso.
*Al utilizar la autenticaciĆ³n a travĆ©s de la biometrĆ­a no tendrĆ”s que preocuparte nunca mĆ”s en recordar tu contraseƱa, llevar una tarjeta contigo o una llave, para poder tener acceso a algĆŗn lugar en particular o cierto tipo de informaciĆ³n.
*La implementaciĆ³n de la autenticaciĆ³n por medio de la biometrĆ­a en cualquier organizaciĆ³n permite reducir de manera significativa los costos de administraciĆ³n ya que lo Ćŗnico en lo que tendrĆ”s que volver a invertir serĆ” en el mantenimiento del lector.

La autenticaciĆ³n de la identidad de un usuario por medio del reconocimiento del iris es un mĆ©todo biomĆ©trico en donde con la tecnologĆ­a de una cĆ”mara con una delgada iluminaciĆ³n infrarroja es posible crear una representaciĆ³n matemĆ”tica del iris de cualquier persona con el objetivo de hacerla coincidir con una identificaciĆ³n positiva e inequĆ­voca del individuo en cuestiĆ³n.

Es recomendable utilizar este tipo de tecnologĆ­a porque, ademĆ”s de que su velocidad de comparaciĆ³n es bastante elevado, puede ser utilizado por un grupo numeroso de personas al mismo tiempo.

¿CĆ³mo consigo esta tecnologĆ­a?

Eye Lock, de Freight Ideas, estƔ convencido de que la seguridad del futuro se encuentra en el reconocimiento biomƩtrico del iris, por lo que ha desarrollado una lƭnea de soluciones integradas y basadas en el iris.

Losproductos de Eye Lock se encuentran perfectamente diseƱados para cumplir con las especificaciones y capacidades que se requieren para remplazar casi cualquier sistema de control, como lo son su diseƱo flexible, aptos para lugares concurridos. Las soluciones de Eye Lock son ideales para remplazar las tarjetas de acceso a cualquier lugar, las claves, usuarios y contraseƱas con los que accedes a tu informaciĆ³n. 

Publicado por AnĆ³nimo

AutentificaciĆ³n biomĆ©trica