Freight Ideas, martes 1 de marzo, 2016
En
los últimos años, cada vez es más común escuchar hablar sobre el esquema de
contratación por Outsourching, sin embargo aún existen muchas dudas y
desconfianza hacia este modelo, por lo que antes de dejar la contratación de tu
personal a un tercero es importante que conozcas todo lo necesario sobre este
esquema y tomes las mejores decisiones para tu organización.
El
servicio de Outsourcing es la acción de dejar en terceros los procesos
complementarios que no son la actividad principal del negocio, con el objetivo
de centrar los esfuerzos de la empresa en el giro de la misma.
Dentro
de las principales ventajas de contar con un servicio de contratación por
terceros se encuentra la reducción de costos, la mejora en la eficiencia
administrativa y el perfeccionamiento en los procesos.
Sin
embargo, dentro de las principales desventajas del esquema de contratación por
Outsourcing se encuentra la vulnerabilidad de los datos y su confidencialidad.
Muchas
veces, el proceso de selección y contratación puede ser llevado de una manera más
eficiente por una agencia especializada en Nómina, sin embargo, antes de tomar
en cuenta esta opción será necesario evaluar los costos que implica llevar a
cabo esta tarea nosotros mismos vs dejar el proceso en alguien más.
Es
importante que sepas que la contratación de personal a través de Outsourcing no
viola los derechos de los trabajadores siempre y cuando la empresa contratante
cuente con los elementos materiales necesarios para hacer frente a las
obligaciones laborales del colaborador.
Recuerda
siempre basar tus decisiones sobre toda aquella información que puedas recabar de
la empresa y las referencias de otros usuarios.
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