18 septiembre 2015

La importancia de tener un EQUIPO DE TRABAJO altamente calificado y MOTIVADO.


El factor humano dentro de las organizaciones es la pieza clave de la ventaja competitiva de cualquier organizaciĆ³n, sin embargo muchos empresarios no han notado la importancia de contar con un personal motivado.

Hoy en dĆ­a, no basta con tener un personal altamente calificado si no tambiĆ©n es necesario mantenerlo motivado y las razones no son difĆ­ciles de entender ya que los beneficios de contar con personal motivado son infinitas y crĆ©eme no exagerĆ³.

¿CĆ³mo afecta la motivaciĆ³n de mi equipo de trabajo en su rendimiento?

Cuesta trabajo entender que la productividad de nuestra empresa se ve directamente afectada por la motivaciĆ³n o no motivaciĆ³n del personal que labora en ella, no obstante las ausencias del personal y la rotaciĆ³n del mismo tienen un impacto realmente negativo en la eficacia de los procesos de la organizaciĆ³n, esto sin contar los costos generados por la capacitaciĆ³n constante del nuevo personal.

Entender el impacto de la motivaciĆ³n en los empleados de nuestra organizaciĆ³n puede llegar a ser confuso en un principio, sin embargo, basta con prestar atenciĆ³n tan solo un poco en su comportamiento para entender que algo malo estĆ” pasando.

Una persona motivada siempre darƔ mƔs de lo que se le pide, es generadora de ideas, es mƔs productiva, contribuye a mejorar su ambiente laboral y ayuda a sus compaƱeros, mientras que una persona desmotivada tiene bajo rendimiento, hay que pedirle las cosas mƔs de una vez y sus tiempos de entrega suelen ser exagerados.

Resulta mƔs fƔcil para un empleado motivado entender las necesidades de tus clientes dirigiƩndose a ellos de la mejor manera posible, mientras que un empleado desmotivado tendrƔ una actitud negativa y su iniciativa al resolver problemas serƔ nula.

Un empleado no comprometido con la empresa falta en promedio 6 veces al aƱo mientras que los que se encuentran motivados lo hacen tan solo 2 veces por aƱo.

Los empleados motivados se encuentran realmente comprometidos con la empresa y sus resultados, la recomiendan y no buscan dejar a la organizaciĆ³n mientras que, una tercera parte de los empleados no motivados siempre estĆ” buscando un nuevo trabajo.

¿CĆ³mo puedo motivar a mi capital humano?

Es importante que entiendas que, las personas son un tema complejo y es fĆ”cil entender que no todos tengan las mismas necesidades de motivaciĆ³n, en muchas ocasiones lo mĆ”s recomendable serĆ” identificar el tipo de necesidades de cada persona y ajustar tu plan de incentivos dependiendo la persona, de esta manera los resultados serĆ”n mĆ”s visibles.

Hacer un plan de incentivos poco flexible te harĆ” perder tu tiempo y tus recursos  ya que lo que pudo haber funcionado con “Juan” no es lo mismo que “mary” necesitaba, sin embargo habrĆ” maneras de motivar a todo tu personal de una misma forma lo que ademĆ”s te permitirĆ” integrarlos ademĆ”s de motivarlos.

Existen muchas maneras de motivar a tu plantilla laboral, y no todas involucran incentivos econĆ³micos, existen otras tipos de motivaciĆ³n que involucran la convivencia e integraciĆ³n de tu personal, el reconocimiento de sus habilidades, entre otros. A continuaciĆ³n encontraras una lista con las diferentes maneras de motivarlos.

Motivaciones econĆ³micas
  • Comisiones
  • Bonos
  • Premios

Motivaciones de integraciĆ³n
  • Genera un ambiente de camaraderĆ­a.
  • Festeja los cumpleaƱos.
  • InterĆ©sate por la vida personal de tus empleados
  • Integra a tu equipo de trabajo como parte de la empresa.
  • Comunica los avances, intenciones y pormenores del desarrollo de las actividades de la empresa

MotivaciĆ³n por reconocimiento o poder
  • Otorga certificados o reconocimientos
  • Celebra los avances profesionales de cada empleado.
  • Reconoce sus logros.
  • Utiliza frases positivas.
  • Enriquece las responsabilidades de los empleados con funciones realmente significantes

MotivaciĆ³n por condiciones
  • Procura ambientes de trabajo seguros y cĆ³modos.
  • Flexibilidad en el horario
  • Has de su lugar de trabajo un lugar como en casa
  • Genera un buen ambiente laboral
  • Permite a tus empleados elegir las fechas de sus dĆ­as libres y vacaciones.
  • Genera expectativas a futuro
  • Brinda CapacitaciĆ³n y Entrenamiento.




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