El
factor humano dentro de las organizaciones es la pieza clave de la ventaja
competitiva de cualquier organizaciĆ³n, sin embargo muchos empresarios no han
notado la importancia de contar con un personal motivado.
Hoy
en dĆa, no basta con tener un personal altamente calificado si no tambiĆ©n es
necesario mantenerlo motivado y las razones no son difĆciles de entender ya que
los beneficios de contar con personal motivado son infinitas y crĆ©eme no exagerĆ³.
¿CĆ³mo
afecta la motivaciĆ³n de mi equipo de trabajo en su rendimiento?
Cuesta
trabajo entender que la productividad de nuestra empresa se ve directamente
afectada por la motivaciĆ³n o no motivaciĆ³n del personal que labora en ella, no
obstante las ausencias del personal y la rotaciĆ³n del mismo tienen un impacto
realmente negativo en la eficacia de los procesos de la organizaciĆ³n, esto sin
contar los costos generados por la capacitaciĆ³n constante del nuevo personal.
Entender
el impacto de la motivaciĆ³n en los empleados de nuestra organizaciĆ³n puede
llegar a ser confuso en un principio, sin embargo, basta con prestar atenciĆ³n tan
solo un poco en su comportamiento para entender que algo malo estĆ” pasando.
Una
persona motivada siempre darƔ mƔs de lo que se le pide, es generadora de ideas,
es mƔs productiva, contribuye a mejorar su ambiente laboral y ayuda a sus
compaƱeros, mientras que una persona desmotivada tiene bajo rendimiento, hay que
pedirle las cosas mƔs de una vez y sus tiempos de entrega suelen ser
exagerados.
Resulta
mƔs fƔcil para un empleado motivado entender las necesidades de tus clientes dirigiƩndose
a ellos de la mejor manera posible, mientras que un empleado desmotivado tendrĆ”
una actitud negativa y su iniciativa al resolver problemas serĆ” nula.
Un
empleado no comprometido con la empresa falta en promedio 6 veces al aƱo
mientras que los que se encuentran motivados lo hacen tan solo 2 veces por aƱo.
Los
empleados motivados se encuentran realmente comprometidos con la empresa y sus
resultados, la recomiendan y no buscan dejar a la organizaciĆ³n mientras que,
una tercera parte de los empleados no motivados siempre estĆ” buscando un nuevo
trabajo.
¿CĆ³mo
puedo motivar a mi capital humano?
Es
importante que entiendas que, las personas son un tema complejo y es fƔcil entender
que no todos tengan las mismas necesidades de motivaciĆ³n, en muchas ocasiones
lo mƔs recomendable serƔ identificar el tipo de necesidades de cada persona y
ajustar tu plan de incentivos dependiendo la persona, de esta manera los
resultados serƔn mƔs visibles.
Hacer
un plan de incentivos poco flexible te harĆ” perder tu tiempo y tus recursos ya que lo que pudo haber funcionado con “Juan”
no es lo mismo que “mary” necesitaba, sin embargo habrĆ” maneras de motivar a
todo tu personal de una misma forma lo que ademƔs te permitirƔ integrarlos ademƔs
de motivarlos.
Existen
muchas maneras de motivar a tu plantilla laboral, y no todas involucran
incentivos econĆ³micos, existen otras tipos de motivaciĆ³n que involucran la
convivencia e integraciĆ³n de tu personal, el reconocimiento de sus habilidades,
entre otros. A continuaciĆ³n encontraras una lista con las diferentes maneras de
motivarlos.
Motivaciones
econĆ³micas
- Comisiones
- Bonos
- Premios
Motivaciones
de integraciĆ³n
- Genera un ambiente de camaraderĆa.
- Festeja los cumpleaƱos.
- InterƩsate por la vida personal de tus empleados
- Integra a tu equipo de trabajo como parte de la empresa.
- Comunica los avances, intenciones y pormenores del desarrollo de las actividades de la empresa
MotivaciĆ³n
por reconocimiento o poder
- Otorga certificados o reconocimientos
- Celebra los avances profesionales de cada empleado.
- Reconoce sus logros.
- Utiliza frases positivas.
- Enriquece las responsabilidades de los empleados con funciones realmente significantes
MotivaciĆ³n
por condiciones
- Procura ambientes de trabajo seguros y cĆ³modos.
- Flexibilidad en el horario
- Has de su lugar de trabajo un lugar como en casa
- Genera un buen ambiente laboral
- Permite a tus empleados elegir las fechas de sus dĆas libres y vacaciones.
- Genera expectativas a futuro
- Brinda CapacitaciĆ³n y Entrenamiento.
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