Freight Ideas, martes 15 de marzo, 2016.
El objetivo principal del
reclutamiento es el mismo desde siempre, encontrar talentos o personas valiosas
para la organización que permitan aumentar la ventaja competitiva de la misma,
sin embargo, la manera de reclutar está cambiando gracias a la tecnologÃa y hoy
en dÃa las redes sociales forman un papel fundamental en el proceso de
selección.
Basar la contratación de nuevo
talento en cuestiones académicas envicia el reclutamiento, por lo que se
recomienda abrirse a nuevos criterios de selección, como lo son la personalidad,
habilidades sociales, valores, entre otros. No obstante, encontrar e
identificar todas estas habilidades y competencias puede llegar a resultar difÃcil
únicamente con la ayuda de un CV, es por eso que en los últimos años las
empresas han optado por utilizar las redes sociales como principal aliado en el
proceso de selección.
Aprovechar la presencia de tus
candidatos y la información publicada en sus RRSS te ayudará a conocer un poco
más sobre su personalidad y en definitiva, te ayudara a tomar una decisión
mucho más certera además de que te ahorrará tiempo ya que será más fácil formar
un concepto de tu candidato incluso antes de conocerlo.
Según varios estudios publicados
recientemente, las redes sociales exponen una variedad enorme de talentos o
perfiles con múltiples ventajas tanto para los reclutadores como para los candidatos,
siendo LinkedIn el principal medio para obtener información adicional al
momento de contratar, seguido de Facebook y Twitter.
0 comentarios:
Publicar un comentario