El
rol del departamento de Recursos Humanos, independientemente del giro o tamaño
de la empresa sobrepasa las funciones de contratación de personal.
Mantener al
equipo de trabajo unido, en armonía, orientado a la producción de resultados y
mantener un constante análisis de la contribución de cada persona a la empresa
es una tarea bastante compleja y debe ser realizada con bastante objetividad,
sin embargo, son tantos los factores que muchas veces es difícil identificar
los componentes principales que nos permiten tomar las decisiones correctas
sobre las medidas necesarias a implementar en la búsqueda de una mejora en la
cultura organizacional de la empresa y en su producción.
Según
un artículo publicado por el periódico el Financiero, Mauricio Candiani nos dice
que es necesario evaluar continuamente el desempeño de las personas, de tal
forma que podamos ser capaces de retener a quienes resulten clave para la
empresa y dejemos ir a los que se encuentren frenando el ritmo o contaminen el
ambiente laboral.
Para
lograr dicho análisis es necesario tomar en cuenta 3 indicadores esenciales que
permiten contar con la información necesaria de la contribución que hace cada
persona a la empresa y tomar decisiones con base en su desempeño:
Es
necesario observar el grado de compromiso que un empleado tiene con sus
actividades, independientemente de la presencia de su jefe directo o no “… la
empresa quiere gente que esté atenta a sus responsabilidades independientemente
de quien los esté viendo”.
2.Recurrencia
con la que impresionan por su actuación:
Toma
en cuenta el número de veces que un empleado tuyo se hace notar por sus
aportaciones a la empresa, en especial aquellas que sean de valor para la
empresa.
3.Grado en el que
contribuye a la armonía de la organización:
En
palabras de Mauricio Candiani un empleado “Puede
ser el mejor colaborador desde la perspectiva de sus habilidades y
contribuciones, pero si sistemáticamente descompone emocionalmente al equipo,
ese individuo deberá salir”.
Con información del Financiero.
0 comentarios:
Publicar un comentario